「第5回外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会」にて当社が発表を行いました

この度、当社は厚生労働省主催の「第5回外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会」にて発表を行いました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37885.html

当社は常に介護業界の発展と、それに伴う外国人介護人材の活躍を支えるべく、様々な取り組みを行っております。

今回の発表では、当社が2002年より事業展開している在宅介護事業や、2015年よりベトナムに現地法人(JVMCHR)を設立し、ベトナム人介護人材の開発及び日本語教育を行い、日本へ介護留学生として305名を送り出していること、また、2018年には日本政府から優良法人として選定されたことなど、当社の取り組みやビジョンについて詳しく説明させていただきました。

また、当社では現在、12名の外国人介護職員を受け入れており、その中には一般の在宅に訪問している外国人職員も2人います。彼らは身体介助・生活援助、アセスメント、訪問介護計画書の作成等を行っています。

これからも、当社は介護業界の発展と外国人介護人材の活躍を支えるため、さまざまな取り組みを続けてまいります。

発表資料はこちらからご覧いただけます。

https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/001209691.pdf

引き続き、株式会社青山ケアサポートへのご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

Categorised in:

This post was written by wpadmin

インターンシッププログラム 成果発表会・解団式を行いました

青山メディカルグループが行っている取り組み”インターンシッププログラム“の成果発表会・解団式を行いました。

成果発表会

6週間の実習で学んだことを6人それぞれが発表。ダナン医薬技術大学の先生方・青山メディカルグループの実習先責任者・幹部による総評を行いました。

ダナン医薬技術大学との協力体制

青山メディカルグループは2017年から、ダナン医薬技術大学と協力体制を築いてきました。当グループ法人のJVMCHRは同大学の看護学部で日本語教育課程の指導を担っています。

来賓として、同大学のレ・ヴァン・ニョ理事長、ホアン・フー・クイ副学長、グエン・ティ・ニャン学生管理部長、チャン・ティ・ツェット・リン基礎看護副分科長の皆様にお越しいただきました。

レ・ヴァン・ニョ理事長

ホアン・フー・クイ副学長

グエン・ティ・ニャン学生管理部長

チャン・ティ・ツェット・リン基礎看護副分科長

解団式(修了証書授与)

成果発表・実習記録の両方から成績を評価。結果、6人全員が無事にインターンシッププログラムを修了することができました。

実習先での学び

今回のインターンシッププログラムでは、ご利用者様の協力のおかげで多くの実習を経験させることができました。また、ご利用者様との会話・コミュニケーションにより、彼女たちの日本語能力は飛躍的に向上しました。この場を借りて御礼申し上げます。誠にありがとうございました。

青山メディカルグループは、今後も日本における介護人材不足の問題解決に向け、国内外において人材育成に注力します。特に、海外からの留学生に対しては、日本語学習及び介護・医療現場での実践的な技術習得を通じ、日本の介護・医療現場で活躍する人材の育成に取り組みます。今回のインターンシップにより、当法人が、日本の介護・医療現場での人材育成に果たす役割を更に高めることを目指します。また、インターンシッププログラムの1期生となる彼女たちの今後の飛躍を期待します。

関連記事

インターンシッププログラムが高齢者住宅新聞に掲載されました

介護人材不足の問題解決に向けて-ダナン医薬技術大学(ベトナム)の”大学卒業に必要な実習単位認定”を前提としたインターンシッププログラム

インターンシップ奨学金プログラムの参加学生が決定

第2回国際科学会議2023にて岡田宗修代表が講演-「日本とベトナムの両国における高齢化社会の現状や介護人材ニーズとその課題解決についての考察」

Categorised in:

This post was written by wpadmin

インターンシッププログラムが高齢者住宅新聞に掲載されました

青山メディカルグループが行なっている取り組み(下記リンク参照)が、高齢者住宅新聞に取材・掲載されました。

介護人材不足の問題解決に向けて　ダナン医薬技術大学(ベトナム)の”大学卒業に必要な実習単位認定”を前提としたインターンシッププログラムを実施

Categorised in:

This post was written by wpadmin

第2回国際科学会議2023にて岡田宗修代表が講演-「日本とベトナムの両国における高齢化社会の現状や介護人材ニーズとその課題解決についての考察」

2023年4月14日、青山メディカルグループの岡田宗修代表が、ダナン医薬技術大学で開催された「第2回国際科学会議2023-大学創立60周年および大学昇格10周年記念式典」に招聘され、「日本とベトナムの両国における高齢化社会の現状や介護人材ニーズとその課題解決についての考察」というテーマで講演を行った。

■講演

「日本とベトナムの両国における高齢化社会の現状や介護人材ニーズとその課題解決についての考察」

●日越の現状
ベトナムの人口は約1億人で、平均年齢は33.7歳、高齢化率は12%。一方、日本の人口は約1億2600万人で、高齢者が人口の28%を占め、約3500万人となり、高齢化が進んでいる。高齢化によるプラスの影響として、高齢者向けのケアや産業の促進があるが、労働人口不足や社会保障制度の課題というマイナスの側面もある。

●日越の高齢化社会における課題と、解決の方策
日本では、介護人材不足や給与水準の低さ、高齢化社会の急速化、介護費用の高額化などが課題となっている。解決策として、労働力の確保、介護従事者の所得改善、年金・保険制度の維持、高齢者の文化的・精神的な生活の安定化などが考えられる。一方、ベトナムでは介護施設の不足や介護人材の質・スキルの低さ、介護に対する社会的認知度の低さ、介護サービスの不足、介護費用の高騰などが課題として存在している。課題解決の方策として、日本の介護人材育成の仕組みを学び、ベトナム独自の介護人材育成の確立や介護予防の強化を通じて福祉市場を活性化することが考えられる。

●日越両国の今後、あるべき姿とは？
日本の民間企業がベトナムでの介護人材育成施設を設立し、日本語教育や文化の違いを考慮した施策を構築する。ベトナムは日本の介護人材育成の仕組みを学び、独自の介護人材育成の仕組みを確立し、質の高い介護技術とサービスを普及させ、福祉市場を活性化させることを目指す。また、介護予防を充実させて健康寿命を延ばし、福祉費用を抑制することが考えられる。ベトナム社会では家族介護が主流であり、1970年代の日本と似たような状況があるため、日本の高齢化社会対策の経験は重要視される。今後、介護に関する専門知識や技術を持った人材がベトナムにはほとんどいないため、日本の経験が有益になると考えられる。

最後に「日本とベトナムが互いに学び合い、相互理解を深めることが重要。文化や価値観の違いを理解し、共通の目標に向かって協力し合うことで、効果的な解決策が生まれる可能性がある。両国の協力には技術面や制度面、支援活動などが必要であり、高齢者介護の問題解決に繋がり、社会全体の発展に貢献できると考えられる。」と締め括った。

■青山メディカルグループとダナン医薬技術大学

青山メディカルグループは2015年にグループ法人としてベトナム現地法人JVMCHR(以下、JVMCHR)を設立。 JVMCHRはハノイとダナンに留学・日本語教育センターを擁し、日本の教育機関や医療・福祉機関から委託された外国人人材の「募集」「日本語教育」「介護技能教育」「生活指導」「ビザ申請支援」「出国支援」 等を行い、日越の“架け橋”となっている。ダナン医薬技術大学とJVMCHRは2016年から親交を深め、2018年にJVMCHRの事務所を大学内に設立。看護学部での日本語教育課程の指導を担っている。

■大学創立記念式典にて感謝状を授与される

青山メディカルグループは、今後も日本における介護人材不足の問題解決に向け、国内外での人材育成に力を入れます。日越両国が協力して取り組むことで、高齢者介護の問題を解決することができると確信しています。我々は双方の社会全体の発展を目指し、さらなる取り組みを続けてまいります。

関連記事

ダナン医薬技術大学(ベトナム)の”大学卒業に必要な実習単位認定”を前提としたインターンシッププログラム

インターンシップ奨学金プログラムの参加学生が決定

Categorised in:

This post was written by wpadmin

介護人材不足の問題解決に向けて-ダナン医薬技術大学(ベトナム)の”大学卒業に必要な実習単位認定”を前提としたインターンシッププログラムを実施

本プログラムの目標

今回、ダナン医薬技術大学総合看護学科に通学する学生で、日本の介護技術習得を目的として、留学もしくは技能実習制度を活用し、将来、来日を希望する学生に対し、ダナン医薬技術大学の大学卒業に必要な実習単位認定を前提としてインターンシップを実施します。当該インターンシップを通じて、日本の先進的な介護制度及び技術を学習し、現場での理解を深め、介護・医療における人材の育成を目標とします。

インターンシップ生の受入・実習内容及び指導体制

実習内容については、まず日本語学校にて、介護用語や介護・医療現場で使用される言葉など、実習期間に必要となる語学教育を行います。その後、施設配属後は直接的な介護は行わず、介護周辺業務や見学を中心に実習を行い、日本の介護・看護現場の理解や知識の向上につなげます。

介護・医療現場での実習の指導体制については、実習施設で2名から6名のグループ分けを行い、実務を担当する介護職員又は看護職員が各グループの指導にあたります。また、毎日の実習修了時にはインターンシップ生に実習記録を作成させ、実習を指導した職員又は、指導した職員の上位職者によって実習の理解度の評価・振り返りを実施し、最終日には実習期間を通しての総評を行います。また、実習期間中における在籍する大学からの指導体制については、当該大学の看護学科担当教員が、実習開始3週間経過時にオンラインで、実習生から報告させるとともに、評価・助言を行います。

インターンシップ修了時には、実習記録を作成させ、指導した職員又は上長が確認し、成績評価を行います。また、週に1回のミーティングを設け、インターンシップ生とコミュニケーションを図ります。そして、インターンシップ期間終了後には修了証書を授与します。

※実施については、日本国の出入国在留管理庁が定める「外国の大学の学生がインターンシップ（在留資格「特定活動」（出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の規定に基づき同法別表第一の五の表の下欄に掲げる活動を定める件第9号））に係るガイドラインを遵守して実施します。

実習日程・施設一覧

<協力>

社会福祉法人 恩徳福祉会

株式会社エタンセル

株式会社ぽすてぃーど

Japan Vietnam MCHR Consultants Co., Ltd.

展望

今後も日本における介護人材不足の問題解決に向け、国内外において人材育成に注力します。特に、海外からの留学生に対しては、日本語学習及び介護・医療現場での実践的な技術習得を通じ、日本の介護・医療現場で活躍する人材の育成に取り組みます。今回のインターンシップにより、当法人が、日本の介護・医療現場での人材育成に果たす役割を更に高めることを目指します。

関連記事:インターンシップ奨学金プログラムの参加学生が決定

Categorised in:

This post was written by wpadmin